Investigaciones.
Durante la última década han aumentado las investigaciones encaminadas a la Calidad de Vida laboral a nivel mundial, un claro ejemplo de esto es la Encuesta Europea sobre Condiciones de Trabajo la cual se realiza cada cinco años desde 1990, ofreciendo un valioso análisis de las cuestiones relacionadas con la Calidad de Vida, teniendo como muestra representativa 300.000 empleados de 31 países (25 de la Unión Europea, Bulgaria, Rumania, Croacia, Turquía y Suiza) , en donde el número de personas empleadas en estos países son 235 millones (F.E.C.C.V.T, 2005) . Las investigaciones realizadas por Reimel de Carrasquel y Camacaro, autores que mas han trabajado la temática de Calidad de Vida Laboral en el contexto Latinoamericano, han provocado un nuevo rumbo en las investigaciones a nivel regional. Así mismo, Brasil, Chile y Argentina son los seguidores de Venezuela en cuanto la investigación de Calidad de Vida.
Para el contexto Colombiano es rescatable el estudio de la OIT Regional para América Latina y el Caribe, titulado “Estudio sobre la calidad del empleo en Colombia” en cual se realizó en 2003, en donde se evidencia una precariedad de los empleados colombianos al contrastar los cuatro puntos bases de la investigación (salario, horas trabajadas, contrato de trabajo y seguridad social) en donde se compara dicha situación con otro país latinoamericano, Chile. A partir de esto, estudios como los de Gómez (2010) el cual evalúa la Calidad de Vida Laboral en empleados temporales del Valle de Aburra en Antioquia, donde utilizo una muestra de 200 empleados que tenían la calidad de empleados temporales, con un 51.50% eran mujeres y un 48.50% hombres, donde utilizo investigación cuali-cuanti, donde en la parte cuali se aplicaron entrevistas a profundidad, mientras que en la parte cuanti se aplicó el instrumento GO-HILASO el cual evalúa las dimensiones de soporte institucional para el trabajo, seguridad en el trabajo, integración al puesto de trabajo, satisfacción por el trabajo, bienestar logrado a través del trabajo, desarrollo personal del trabajador, administración del tiempo libre; se encontró que en dicha investigación los trabajadores puntuaron significativamente bajo las dimensiones de bienestar logrado por el trabajo y administración de tiempo libre; ya que se sienten insatisfechos con su percepción de utilidad, disfrute de la actividad laboral, características de su vivienda, entre otras.
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